Poszukujemy doświadczonych kandydatów, którzy znają system ERP – Symfonia lub inny system ERP, zbliżony funkcjonalnie oraz specyfikę pracy wdrażania systemów ERP w przynajmniej w jednym z obszarów biznesowych, tj.: logistyka, magazyn handel lub produkcja. Jeżeli interesuje Cię praca w branży ERP, poszukujesz nowych projektów i ciekawych wyzwań, ta rekrutacja jest dla Ciebie.
SZUKAMY kandydatów doświadczonych we wdrażaniu systemów ERP, którzy:
- Znają specyfikę pracy i potrafią wdrażać oprogramowanie klasy ERP – Symfonia ERP (lub inny system, zbliżony funkcjonalnie np. Comarch Optima, Comarch ERP XL, enova365, IFS, Impuls Evo, Softlab itp.)
- Jeśli dotychczasowe doświadczenie z systemami ERP nie dotyczyło wdrożeń, mile widziane jest doświadczenie zdobyte w pracy na oprogramowaniu klasy ERP w zakresie obsługi jako kluczowy użytkownik, administrator lub serwisant itp.
- Znają procesy biznesowe i posiadają wiedzę techniczną związaną z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w minimum jednym z obszarów:
> logistyka
> produkcja
> magazyn
> handel - Dużym plusem będzie znajomość języka SQL i umiejętność obsługi baz danych MS SQL
- Dysponują prawem jazdy kat. B
- Są mobilni w kwestii wyjazdów do Klienta (wdrożeń) około 2-3 dni w tygodniu
ZADANIA na stanowisku:
- Analiza potrzeb Klientów w zakresie wdrażanych rozwiązań
- Opracowywanie dokumentacji wdrożeniowej według przyjętej w firmie metodyki
- Współpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozbudowy systemu ERP
- Konfiguracja i personalizacja systemu ERP
- Szkolenia użytkowników ww. systemu
- Wsparcie Klienta po wdrożeniu
OFERTA zatrudnienia:
- Stabilne wynagrodzenie podstawowe na start od 5000 – 7000 PLN netto + VAT (B2B) lub ekwiwalent na UoP – uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności
- Prowizje – wypłacane od skończonych zadań wdrożeniowych
- Gwarancja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych zapisanych w warunkach zatrudnienia, opatrzonych certyfikatami opłaconymi przez Pracodawcę
- Możliwość pracy zdalnej (2-3 dni w tygodniu)
- Samochód służbowy
- Forma zatrudnienia – dowolna (standardowo umowa o pracę lub dla chętnych kontrakt B2B)
- Oraz inne benefity pozapłacowe oferowane indywidualnie przez Pracodawcę
