Jeżeli interesuje Cię praca we wdrożeniach systemów ERP i chciałbyś poznać tajniki pracy jako Specjalista ds. wdrożeń czy też Konsultant systemów ERP – trafiłeś w dobre miejsce! Poszukujemy Młodszych Konsultantów Wdrożeniowych systemów ERP specjalizujących się w przynajmniej jednym z obszarów biznesowych (księgowość, kadry i płace, produkcja, handel, logistyka). Jeśli zastanawiasz się nad rozwijaniem swojej kariery w branży IT, aplikuj. Na stanowisku będziesz mieć możliwość oderwać się od typowej pracy biurowej oraz wykorzystać dotychczasowo zdobyte umiejętności.
SZUKAMY kandydatów, którzy:
- Zdobyli doświadczenie w pracy na oprogramowaniu klasy ERP lub WMS (np. enova365, Simple, Symfonia, Impuls, Insert, Softlab, Comarch Optima, Comarch ERP XL, WAPRO, autorskie systemy ERP itp.), w zakresie obsługi jako użytkownik, administrator, wdrożeniowiec lub serwisant systemu – do 2 lat doświadczenia
- Posiadają wiedzę związaną z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w przynajmniej jednym z obszarów:
> księgowość (VAT, PIT, CIT, pełna księgowość spółek)
> kadry i płace (ZUS, listy płac, podatki płacowe, czas pracy itd.)
> logistyka (WMS, WZ, PZ itp.)
> produkcja (technologia, proces)
- Dużym plusem będzie znajomość języka SQL oraz umiejętność obsługi baz danych MS SQL
- Dysponują prawem jazdy kat. B
- Są mobilni w kwestii wyjazdów do Klienta (wdrożeń)
ZADANIA na stanowisku:
- Obsługa systemu ERP
- Analiza potrzeb Klientów w zakresie wdrażanych rozwiązań
- Opracowywanie dokumentacji wdrożeniowej według przyjętej w firmie metodyki
- Współpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozbudowy systemu ERP
- Konfiguracja i personalizacja systemu ERP
- Szkolenia użytkowników ww. systemu
- Wsparcie Klienta po wdrożeniu
OFERTA zatrudnienia:
- Na czas szkolenia stabilne wynagrodzenie podstawowe na start od 5000 zł do 7500 zł netto UoP (uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności) lub ekwiwalent na B2B
- System prowizyjny od zrealizowanych projektów
- Profesjonalne szkolenie z obsługi systemu ERP od podstaw
- Po okresie wdrożenia na nowe stanowisko, możliwość pracy hybrydowej (2-3 dni w tygodniu opcja pracy z domu)
- Dowolna forma zatrudnienia (standardowo umowa o pracę lub dla chętnych kontrakt „B2B”)
- Karta sportowa
- Pełen dostęp do nowoczesnej technologii, a także możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji
- Benefity pozapłacowe, oferowane indywidualnie przez Pracodawcę
