30 stycznia 2025 | 0 komentarzy
Poszukiwane kandydatów: aktywne czy pasywne? Strategie rekrutacyjne dla firm od PracBaza
Rekrutacja pracowników to kluczowy proces dla każdej firmy, który można realizować na różne sposoby. W branży rekrutacyjnej wyróżniamy dwa główne podejścia: poszukiwanie pasywne i aktywne. Każda z tych metod ma swoje specyficzne zalety i ograniczenia, które warto rozważyć, decydując o najlepszej strategii dla swojej organizacji.
Poszukiwanie pasywne – czy to wystarczające?
Poszukiwanie pasywne polega przede wszystkim na publikowaniu ogłoszeń o pracę i oczekiwaniu na aplikacje od kandydatów. Osoby odpowiedzające na takie ogłoszenia zwykle aktywnie szukają nowej pracy, co może być wynikiem różnych okoliczności, takich jak zbliżające się zakończenie obecnego zatrudnienia lub niezadowolenie z obecnej pozycji. Ta metoda jest często efektywna w sytuacjach, gdy na rynku jest dużo aktywnie szukających pracy, jednak w specjalistycznych branżach, takich jak ERP, gdzie kandydatów aktywnie poszukujących pracy jest znacznie mniej niż ofert, poszukiwania pasywne mogą okazać się niewystarczające.
Przykład poszukiwania pasywanego to: ogłoszenie o pracę (na zasadzie wystawiasz i czekasz)
Poszukiwanie aktywne – strategia dla specjalistów
Z kolei poszukiwanie aktywne, często prowadzone przez doświadczonych headhunterów z agencji rekrutacyjnych, skupia się na bezpośrednim kontakcie z potencjalnymi kandydatami, którzy nie poszukują aktywnie pracy. W tym przypadku rekruterzy inicjują rozmowy, które mogą ostatecznie przekonać kandydata do zmiany miejsca pracy. Jest to szczególnie wartościowa metoda w przypadku poszukiwania wysoce kwalifikowanych specjalistów, którzy są cennymi pracownikami w swoich obecnych firmach i niekoniecznie myślą o zmianie pracy.
Przykład poszukiwania pasywanego to: to profesjonalny HeadHunting (na zasadzie zlecasz i otrzymujesz)
Podsumowanie – które poszukiwanie wybrać?
Wybór między poszukiwaniem pasywnym a aktywnym powinien być przemyślaną decyzją, zależną od specyfiki branży oraz aktualnej sytuacji rynkowej. Oto główne różnice:
- Poszukiwania pasywne: Skuteczne w sytuacji, gdy na rynku jest dużo aktywnych poszukujących pracy. Kandydaci ci mogą być bardziej skłonni do negocjacji warunków zatrudnienia i szybkiej zmiany pracy, co jednak może niesie ze sobą ryzyko związane z ich przeszłością zawodową i kompetencjami.
- Poszukiwania aktywne: Idealne dla specjalistycznych branż z ograniczoną liczbą kandydatów. Umożliwia dotarcie do tych najbardziej wartościowych pracowników, którzy nie szukają aktywnie zmian, ale mogą rozważyć atrakcyjną ofertę.
Agencja rekrutacyjna PracBaza, specjalizująca się w branży ERP od 2018 roku, zaleca przede wszystkim poszukiwania aktywne. Jest to strategia, która w wąskich i specjalistycznych sektorach rynku pracy, jakim jest ERP, pozwala na szybkie i skuteczne znalezienie odpowiednich kandydatów, spełniających wysokie wymagania stawiane przez pracodawców.
Zarówno poszukiwanie pasywne, jak i aktywne mają swoje miejsce w arsenale strategii HR, jednak kluczem jest adaptacja do konkretnych potrzeb i okoliczności. Wybierając odpowiednią metodę, firmy mogą znacznie zwiększyć efektywność swoich działań rekrutacyjnych.
Dodaj komentarz
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.