Przejdź przez transformację Transparantności Wynagrodzeń z PracBaza w 2025!

Wprowadzenie do Dyrektywy UE 2023/970

Unia Europejska wprowadziła dyrektywę (UE 2023/970), która od czerwca 2023 roku nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia równości wynagrodzeń między płciami za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Celem jest eliminacja dyskryminacji płacowej i wprowadzenie przejrzystości w procesach wynagradzania.

Transparentność od Początku w firmie

W PracBaza, od początku naszej działalności, stosujemy transparentne informowanie o wynagrodzeniach, w tym podawanie widełek płacowych. Transparentność ta przyspiesza procesy rekrutacyjne, ułatwiając kandydatom realną ocenę oferty oraz zwiększa zaufanie do firmy.

Dlaczego warto być transparentnym?

Transparentność wynagrodzeń jest kluczowa dla budowania etycznego środowiska pracy, gdzie zaufanie i sprawiedliwość są na pierwszym miejscu. Pracodawcy, którzy jasno komunikują oczekiwania płacowe i kryteria ich ustalania, zyskują lojalność pracowników i przyciągają talent, który ceni jasne zasady.

Obowiązki i Odpowiedzialności

Dyrektywa zobowiązuje do corocznego informowania pracowników o ich prawach do informacji płacowych oraz obowiązku raportowania luki płacowej. Firmy muszą również przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń, jeśli występują różnice płacowe między płciami.

Korzyści z Przejrzystości

Przez przejrzystość wynagrodzeń, firmy nie tylko przestrzegają nowych przepisów, ale także budują kulturę otwartości i równości. To z kolei przekłada się na wyższą satysfakcję i zaangażowanie pracowników, a także lepszy wizerunek firmy na rynku.

Więcej informacji na temat dyrektywy i jej wymogów można znaleźć tutaj.

ZAMÓW OFERTĘ przejścia przez transformację transparentności wynagrodzeń w Twojej firmie: biuro@pracbaza.pl