Stanowiska pracy w branży ERP – różnorodność i specyfika ról

Branża systemów Enterprise Resource Planning (ERP) rozwija się dynamicznie, odpowiadając na potrzeby firm z różnych sektorów. W PracBaza, jako agencja rekrutacyjna specjalizująca się w systemach ERP, chcielibyśmy przybliżyć różne role, jakie mogą być obsadzane w ramach tego sektora, zwracając szczególną uwagę na różnorodność nazewnictwa i specyfikę poszczególnych stanowisk.

Specyfika nazewnictwa i różnorodność ról

Warto zauważyć, że każde z głównych systemów ERP, takich jak SAP, Oracle czy Microsoft Dynamics, może posiadać inne określenia dla tych samych ról. Na przykład, w jednym systemie osoba zarządzająca wdrożeniem może być nazywana „Implementation Manager”, a w innym „ERP Deployment Lead”. Różnice w nazewnictwie mogą wynikać z tradycji firmy, specyfiki rynku, na którym działa, czy nawet z preferencji kulturalnych.

Dlaczego nie skupiamy się tylko na nazwach?

Chociaż precyzyjne nazewnictwo jest ważne dla zrozumienia roli i odpowiedzialności, samo skupienie się na nazwach stanowisk jest zabiegiem stosowanym głównie w celach edukacyjnych i pod kątem rekrutacyjnym. W praktyce biznesowej bardziej istotne jest głębsze spojrzenie na zakres obowiązków, umiejętności wymagane na danym stanowisku oraz cele, które ma osiągnąć osoba na tym stanowisku. Często zdarza się, że osoby na analogicznych stanowiskach w różnych firmach wykonują zgoła różne zadania, pomimo że ich tytuł zawodowy jest taki sam.

1. Wdrożeniowiec ERP (ERP Consultant, ERP Systems Analyst)

Osoba na tym stanowisku zajmuje się implementacją systemów ERP w firmach, analizując i dostosowując system do specyficznych potrzeb klienta. Wdrożeniowiec musi łączyć wiedzę techniczną z umiejętnościami rozumienia procesów biznesowych.

2. Administrator ERP (ERP Systems Administrator)

Administrator systemów ERP odpowiada za bieżące zarządzanie i konfigurację systemu, jego stabilność i efektywność operacyjną. Do jego zadań należą także aktualizacje oraz backup danych.

3. Programista ERP (ERP Developer)

To osoba, która tworzy i modyfikuje oprogramowanie, aby dostosować systemy ERP do potrzeb firm. Programiści specjalizują się w konkretnych platformach, takich jak SAP, Oracle czy Microsoft Dynamics, wykorzystując odpowiednie języki programowania.

4. Handlowiec ERP (ERP Sales Representative, ERP Account Manager)

Handlowiec specjalizuje się w sprzedaży systemów ERP, łącząc wiedzę techniczną z umiejętnościami negocjacyjnymi i sprzedażowymi, aby efektywnie doradzać klientom najlepsze rozwiązania.

5. Project Manager ERP (ERP Project Coordinator, ERP Implementation Specialist)

Manager projektów ERP odpowiada za nadzór nad projektami wdrożeniowymi, koordynując pracę zespołu, dbając o terminy i budżet oraz będąc głównym punktem kontaktowym dla klienta.

6. Manager Działu ERP (ERP Department Manager)

To kierownik, który zarządza zespołem specjalistów ERP, odpowiada za strategiczne planowanie rozwoju systemów ERP w firmie.

7. Członek Zarządu ERP (ERP Executive)

Pełni strategiczną rolę w kierowaniu całą organizacją lub jej kluczowymi segmentami, często z bezpośrednim skupieniem na technologiach ERP.

8. Właściciel ERP (ERP Business Owner)

Decydent, który zdecydował o implementacji systemu ERP i kieruje inicjatywami, które wykorzystują te systemy do zwiększenia efektywności operacyjnej.

9. Key User ERP (ERP Superuser)

Kluczowy użytkownik systemu, który posiada szczegółową wiedzę na temat funkcjonalności systemu ERP, służąc jako pomost między użytkownikami końcowymi a zespołem technicznym.

10. Użytkownik ERP (ERP End User)

Osoba, która na co dzień korzysta z systemu ERP, wprowadzając dane, generując raporty i używając narzędzi systemowych do realizacji codziennych zadań.

Znaczenie dla kandydatów i pracodawców

Dla kandydatów poszukujących pracy w branży ERP oraz dla pracodawców szukających odpowiednich pracowników, kluczowe jest, aby nie kierować się tylko nazwą stanowiska, ale dokładnie analizować opis zadań i wymagane kwalifikacje. W PracBaza podkreślamy, że naszym zadaniem jest nie tylko znalezienie kandydatów o odpowiednich nazwach stanowisk, ale przede wszystkim osób z odpowiednimi umiejętnościami i doświadczeniem, które pasują do specyficznych potrzeb i celów naszych klientów.

Dlatego nasze podejście w rekrutacjach ERP koncentruje się na dokładnym zrozumieniu zarówno roli, jak i szerokiego kontekstu, w którym kandydat miałby pracować. Pomaga to w precyzyjnym dopasowaniu kandydatów do stanowisk, co przekłada się na długoterminowe sukcesy zarówno dla osób szukających pracy, jak i dla firm. Nasze doświadczenie pokazuje, że zrozumienie i adaptacja do specyfiki danego środowiska i jego potrzeb jest kluczem do efektywnego wdrożenia systemów ERP i pełnego wykorzystania ich potencjału.