Jeśli posiadasz już doświadczenie w samodzielnym wdrażaniu systemów ERP (najlepiej Comarch ERP XL), to ta oferta jest stworzona dla Ciebie. Pracodawca to firma wdrożeniowa o ugruntowanej pozycji na rynku. Pracodawca jest otwarty na współpracę w trybie zdalnym (na etapie wdrożenia na nowe stanowisko, wymagane jest pojawianie się na spotkania z zespołem raz na tydzień/dwa tygodnie, w siedzibie firmy).
SZUKAMY kandydatów z doświadczeniem we wdrażaniu, którzy:
- Znają specyfikę pracy i potrafią wdrażać oprogramowanie klasy ERP – Comarch ERP XL – lub inny system zbliżony funkcjonalnie (Comarch Optima, Symfonia, Simple, Insert itp.)
- Znają procesy biznesowe i posiadają wiedzę techniczną związaną z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w przynajmniej jednym z obszarów: księgowość, produkcja, logistyka
- Potrafią obsługiwać bazy danych typu SQL
- Posiadają prawo jazdy kat. B
- Są mobilni w kwestii wyjazdów do Klienta (wdrożeń) – około 2 dni w tygodniu na obszarze Polski południowo-wschodniej
ZADANIA na stanowisku:
- Analiza potrzeb Klientów w zakresie wdrażanych rozwiązań
- Konfiguracja i personalizacja systemu Comarch ERP XL
- Opracowywanie dokumentacji wdrożeniowej według przyjętej w firmie metodyki
- Współpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozbudowy systemu ERP
- Szkolenia użytkowników z obsługi systemu
- Wsparcie Klienta po wdrożeniu
OFERTA zatrudnienia:
- Wynagrodzenie podstawowe w oparciu o dwa modele z prowizjami lub bez prowizji:
a) od 5000 zł do 7000 zł netto/ miesiąc – z prowizjami wdrożeniowymi (uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności)
b) od 7000 zł do 11 000 zł netto/ miesiąc – bez prowizji wdrożeniowych (uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności)
- Premie projektowe – wypłacane od skończonych wdrożeń u Klienta (w przypadku wyboru modelu z premiami/prowizjami)
- Samochód służbowy (również do prywatnego użytku)
- Gwarancja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych z zakresu ERP
- Możliwość pracy zdalnej (wymagane jest pojawienie się na spotkania z zespołem raz na tydzień/dwa tygodnie w siedzibie firmy)
- Forma zatrudnienia – dowolna (umowa o pracę lub kontrakt B2B)
- Karta sportowa
- Pełen dostęp do nowoczesnej technologii, a także możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji
- Inne benefity pozapłacowe oferowane indywidualnie przez Pracodawcę
