Poszukujemy doświadczonych kandydatów, którzy znają system Comarch ERP XL (lub inny system ERP, zbliżony funkcjonalnie) oraz specyfikę pracy wdrażania systemów ERP lub ich administrowania. Jeżeli interesuje Cię praca z systemami ERP, poszukujesz nowych projektów i ciekawych wyzwań, ta rekrutacja jest dla Ciebie.
SZUKAMY kandydatów, którzy:
- Doświadczenie w obsłudze systemu klasy ERP – Comarch ERP XL – w zakresie wdrażania, administrowania lub serwisowania systemu. Zależy nam na kandydatach, którzy potrafią samodzielnie administrować i w pewnym stopniu modyfikować system.
- Jeśli dotychczasowe doświadczenie z systemami ERP nie dotyczyło Comarch ERP XL, mile widziane jest doświadczenie zdobyte w pracy na dowolnym systemie ERP, zbliżonym funkcjonalnie (np. enova365, Streamsoft, Softlab, Simple, Symfonia, SAP itp.)
- Wykazują się znajomością konfiguracji relacyjnych baz danych MS SQL lub języka T-SQL/SQL w stopniu podstawowym (pisanie zapytań, tworzenie funkcji, procedur, triggery)
- Znają procesy biznesowe i posiadają wiedzę techniczną związaną z funkcjonowaniem przedsiębiorstw, przynajmniej w jednym z obszarów: produkcja, zarządzanie magazynem, logistyka
- Cechują się dobrą komunikatywnością oraz kreatywnością
ZADANIA na stanowisku:
- Kontakt z firmą wdrożeniową w zakresie zlecania prac w systemie
- Pełnienie roli Key-Usera (kluczowego użytkownika)
- Prowadzenie bieżącej administracji systemu Comarch ERP XL, w tym monitorowanie jego wydajności i zapewnienie ciągłości działania
- Implementacja nowych modułów i funkcjonalności zgodnie z potrzebami biznesowymi
- Optymalizacja i automatyzacja procesów biznesowych w systemie
- Zarządzanie uprawnieniami użytkowników i dbanie o bezpieczeństwo danych
- Współpraca z zespołami IT oraz biznesowymi w celu identyfikacji i rozwiązywania problemów systemowych
- Stabilne wynagrodzenie podstawowe na start, uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności – od 7000 zł do 10 000 zł brutto UoP lub ekwiwalent na B2B
- Stałe godziny pracy w trybie pracy stacjonarnej z możliwością pracy hybrydowej (2 dni pracy zdalnej w tygodniu) po okresie wdrożenia na stanowisko
- Premia zadaniowa
- Karta sportowa lub pakiet medyczny
- Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
- Możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych
