Praca Rekrutera w IT(ERP): Między mitem a rzeczywistością (obal mity razem z nami)

Dzień dobry/Cześć! Jestem Karol Maluchnik, rekruter i założyciel firmy PracBaza, specjalizującej się w branży ERP/IT. Przez ponad 5 lat kierowania moją firmą i 12 lat doświadczenia w HR, z sektorami tak różnymi jak inżynieria, produkcja czy księgowość, zgromadziłem unikalną wiedzę, którą chcę się dzisiaj podzielić, opowiadając o pracy rekrutera w świecie ERP i IT.

1. ERP w IT – Co To Takiego?

Zacznijmy od podstaw: ERP (Enterprise Resource Planning) to systemy zarządzania przedsiębiorstwem, które integrują i automatyzują wiele funkcji biznesowych. To jak dyrygent orkiestry, który łączy różne sekcje – od finansów, przez logistykę, po zarządzanie zasobami ludzkimi – w jedną harmonijną całość. W IT, ERP jest niezbędne do efektywnego zarządzania złożonymi organizacjami.

2. Mity vs. Rzeczywistość Pracy Rekrutera:

• Mit: Rekrutacja to tylko przeglądanie CV.
• Rzeczywistość: To zrozumienie głębokiej specyfiki branży. Przykładowo, kiedy rekrutujemy dla firmy zajmującej się rozwojem oprogramowania ERP, szukamy nie tylko programistów, ale też konsultantów biznesowych, którzy rozumieją, jak technologia wpływa na strategie biznesowe.
• Mit: Rekruter pracuje tylko z kandydatami.
• Rzeczywistość: To także praca z klientami, zrozumienie ich unikalnych potrzeb. Na przykład, firma produkcyjna poszukująca specjalisty ERP do optymalizacji procesów produkcyjnych ma inne potrzeby niż startup IT, który potrzebuje wsparcia w automatyzacji finansów.

3. Wyjątkowość Kandydata:

Każdy kandydat to indywidualna historia. Na przykład, niedawno pomogłem inżynierowi systemów ERP z 10-letnim doświadczeniem znaleźć pracę w firmie, która rozwijała nowe rozwiązania w zakresie inteligentnej automatyki. To pokazuje, jak dynamiczna i różnorodna może być ta branża.

4. Sukcesy i Porażki:

Sukces to np. kiedy udało mi się dopasować specjalistę ds. bezpieczeństwa IT do firmy, która przechodziła cyfrową transformację. Porażka? Gdy kandydat, mimo idealnego dopasowania, decyduje się na inną ofertę. Ważne jest, by uczyć się na każdym kroku.

5. Profil Idealnego Rekrutera ERP/IT:

Idealny rekruter to ktoś, kto potrafi dostosować się do szybko zmieniających się wymagań branży. Na przykład, dziś poszukujemy ekspertów w chmurze ERP, jutro może to być sztuczna inteligencja w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

6. Znaczenie Doświadczenia:

Moje doświadczenie w różnych branżach HR pozwoliło mi zrozumieć, jak ważne jest elastyczne podejście. W rekrutacji ERP/IT, ta zdolność adaptacji jest kluczem do sukcesu.

Zakończenie:

Praca w rekrutacji ERP/IT to nieustanna podróż przez świat technologii i ludzkich potrzeb. Jestem Karol Maluchnik, CEO PracBaza, i zapraszam Was do odkrywania i rozwijania kariery w tej ekscytującej przestrzeni, gdzie każdy dzień to nowa historia i wyzwanie.