Pracodawca to firma wdrożeniowa o ugruntowanej pozycji na rynku z wieloletnim doświadczeniem. Jeśli szukasz stabilnej pracy w obszarze wdrożeń systemu Comarch ERP XL, ta praca jest idealna dla Ciebie!
Szukamy kandydatów, którzy posiadają doświadczenie we wdrażaniu dowolnego systemu ERP w obszarze księgowości. Idealne jest doświadczenie we wdrażaniu Comarch ERP XL lub Comarch ERP Optima (moduł księgowość), jednak pracodawca jest również otwarty na kandydatów z innych ERP, zbliżonych funkcjonalnie do Comarch ERP.
SZUKAMY kandydatów z doświadczeniem we wdrażaniu, którzy:
- Posiadają doświadczenie w prowadzeniu projektów, konfiguracji, wdrożeń i obsługi systemu klasy ERP – Comarch ERP XL lub innego systemu, zbliżonego funkcjonalnie
- Znają procesy biznesowe i posiadają wiedzę techniczną związaną z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w przynajmniej jednym z obszarów: księgowość / kadry i płace (jako dodatek)
- Wykazują się znajomością języka SQL/T-SQL i umiejętnością obsługi baz danych typu MS SQL/MySQL (pisanie zapytań, tworzenie funkcji, procedur, triggerów)
- Potrafią tworzyć wydruki w Crystal Reports
- Posiadają prawo jazdy kat. B
- Są mobilni w kwestii wyjazdów do Klienta (wdrożeń)
ZADANIA na stanowisku:
- Analiza potrzeb Klientów w zakresie wdrażanych rozwiązań
- Konfiguracja i personalizacja systemu Comarch ERP XL (księgowość)
- Opracowywanie dokumentacji wdrożeniowej według przyjętej w firmie metodyki
- Współpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozbudowy systemu ERP
- Szkolenia użytkowników z obsługi systemu
- Wsparcie Klienta po wdrożeniu
OFERTA zatrudnienia:
- Wynagrodzenie podstawowe: 8000 do 10 000 zł netto na UoP lub ekwiwalent na B2B (około 10 000 zł do 15 000 zł netto + VAT/ miesiąc) -uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności
- Prowizje wdrożeniowe – wypłacane od skończonych wdrożeń u Klienta (sięgające nawet 2-krotności podstawy)
- Tryb pracy: praca zdalna + wizyty u Klientów lub w Oddziałach firmy
- Gwarancja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych z zakresu ERP
- Możliwość pracy zdalnej (wymagane jest pojawienie się na spotkania z zespołem raz na tydzień/dwa tygodnie w siedzibie firmy)
- Karta sportowa
- Pełen dostęp do nowoczesnej technologii, a także możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji
- Inne benefity pozapłacowe oferowane indywidualnie przez Pracodawcę
