Jeżeli interesuje Cię praca we wdrożeniach systemów ERP i chciałbyś poznać tajniki pracy jako Specjalista ds. wdrożeń czy też Konsultant ds. systemów ERP – trafiłeś w dobre miejsce!
Jeśli masz doświadczenie w obszarze kadr i płac oraz zastanawiasz się nad rozwijaniem swojej kariery w branży IT, aplikuj. Na stanowisku będziesz mieć możliwość oderwać się od typowej pracy biurowej oraz wykorzystać dotychczasowo zdobyte umiejętności. Najistotniejsza jest wiedza związana z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w obszarze kadr i płac, techniczne zacięcie i chęć rozwoju. W okresie szkolenia i wdrażania na stanowisko pracy, niezbędna jest praca stacjonarna w biurze w Warszawie.
SZUKAMY kandydatów bez doświadczenia we wdrażaniu, którzy:
- Posiadają wiedzę techniczną w obszarze kadr i płac (ZUS, listy płac, podatki płacowe, czas pracy itd.)
- Zdobyli doświadczenie w pracy na oprogramowaniu klasy ERP, najlepiej Comarch ERP Optima/Comarch ERP XL/enova365 lub innego systemu, zbliżonego funkcjonalnie np. Symfonia, Simple, Insert, Softlab, Wapro itp.
- Mile widziane doświadczenie w pracy jako np.: Specjalista ds. kadr i płac, Kadrowy/Kadrowa, Payroll Specialist itp.
- Dysponują prawem jazdy kat. B
- Atutem będzie podstawowa znajomość języka SQL i obsługa baz danych
- Ukończone studia o profilu ekonomicznym, księgowym, informatycznym itp. | lub w trakcie
ZADANIA na stanowisku:
- Obsługa systemu Comarch ERP XL/Optima lub enova365
- Analiza potrzeb Klientów w zakresie wdrażanych rozwiązań
- Opracowywanie dokumentacji wdrożeniowej według przyjętej w firmie metodyki
- Współpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozbudowy systemu ERP
- Konfiguracja i personalizacja systemu ERP
- Szkolenia użytkowników z obsługi systemu
- Wsparcie Klienta po wdrożeniu
OFERTA zatrudnienia:
- Na czas szkolenia stabilne wynagrodzenie podstawowe na start od 4000 zł do 6000 zł netto (UoP) (uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności)
- System prowizyjny od zrealizowanych projektów
- Profesjonalne szkolenie z obsługi systemu ERP od podstaw
- Gwarancja szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych
- Po okresie wdrożenia możliwość pracy w trybie hybrydowym
- Dowolna forma zatrudnienia (standardowo umowa o pracę lub dla chętnych kontrakt „B2B”)
- Pełen dostęp do nowoczesnej technologii, a także możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji
