Jeżeli interesuje Cię praca we wdrożeniach systemów ERP i chciałbyś poznać tajniki pracy jako Specjalista ds. wdrożeń czy też Konsultant systemów ERP – trafiłeś w dobre miejsce! Poszukujemy Młodszych Konsultantów Wdrożeniowych systemu Comarch ERP Optima (lub innego systemu, zbliżonego funkcjonalnie) specjalizujących się w obszarze kadr i płac. Jeśli zastanawiasz się nad rozwijaniem swojej kariery w branży IT, aplikuj. Na stanowisku będziesz mieć możliwość oderwać się od typowej pracy biurowej oraz wykorzystać dotychczasowo zdobyte umiejętności.
SZUKAMY kandydatów, którzy:
- Zdobyli doświadczenie w pracy na oprogramowaniu klasy ERP, najlepiej Comarch ERP Optima (lub innym systemie, zbliżonym funkcjonalnie, np. enova365, Simple, Symfonia, Impuls, Insert, Softlab itp.), w zakresie obsługi jako użytkownik, administrator lub serwisant systemu
- Znają procesy biznesowe i posiadają wiedzę techniczną związaną z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w obszarze kadr i płac
- Mile widziana podstawowa umiejętność poruszania się w bazach danych MS SQL lub znajomość języka SQL
- Posiadają oświadczenie w pracy jako np.: Specjalista ds. kadr i płac, Kadrowy/Kadrowa, Payroll Specialist itp.
- Znają obsługę MS Excel (w zakresie tworzenia makra, tabel przestawnych)
- Dysponują prawem jazdy kat. B
- Są otwarci i dyspozycyjni w kwestii sporadycznych wyjazdów do Klienta na przeprowadzanie wdrożeń
ZADANIA na stanowisku:
- Obsługa systemu Comarch ERP Optima
- Analiza potrzeb Klientów w zakresie wdrażanych rozwiązań
- Opracowywanie dokumentacji wdrożeniowej według przyjętej w firmie metodyki
- Konfiguracja i personalizacja systemu ERP
- Szkolenia użytkowników z obsługi systemu
- Wsparcie Klienta po wdrożeniu
OFERTA zatrudnienia:
- Na czas szkolenia, stabilne wynagrodzenie podstawowe na start od 4000 zł do 6000 zł netto UoP (uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności) lub ekwiwalent na B2B
- Premie/Prowizje – wypłacane od skończonych wdrożeń u Klienta
- Profesjonalne szkolenie z obsługi systemu ERP od podstaw
- Forma zatrudnienia – dowolna (standardowo umowa o pracę, kontrakt B2B)
- Gwarancja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych z zakresu ERP
- Możliwość pracy w trybie hybrydowym (po okresie wdrożenia na nowe stanowisko)
- Pakiet medyczny, karta sportowa
- Pełen dostęp do nowoczesnej technologii, a także możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji
- Inne benefity pozapłacowe oferowane indywidualnie przez Pracodawcę
