Pracodawca to duża, międzynarodowa firma informatyczna, która dostarcza rozwiązania biznesowe i systemowe dla branży medycznej. Poszukujemy doświadczonych kandydatów, którzy znają specyfikę pracy w obszarze implementacji systemów ERP/HIS w zakresie kadr i płac. Jeśli poszukujesz nowych projektów, ciekawych wyzwań i pełnego zaplecza (merytoryczno-szkoleniowego) w firmie, która dostarcza unikalne rozwiązania biznesowe, aplikuj.
Znajdź z nami wymarzoną pracę
wyszukaj najlepsze oferty
Specjalista ds. wdrożeń systemów ERP (kadry i płace)
Nr referencyjny: WAK/2023/07/4
SZUKAMY kandydatów, którzy:
- Posiadają doświadczenie w prowadzeniu projektów wdrożeniowych i potrafią wdrażać oprogramowanie klasy ERP lub HIS (Hospital Information System)
- Jeśli dotychczasowe doświadczenie z systemami ERP nie dotyczyło wdrożeń, mile widziane jest doświadczenie zdobyte w pracy na oprogramowaniu klasy ERP w zakresie obsługi jako kluczowy użytkownik, administrator lub serwisant itp.
- Znają procesy biznesowe i posiadają wiedzę techniczną związaną z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w obszarze kadr i płac
- Dobra znajomość obsługi dowolnego systemu ERP (w obrębie modułów kadrowo-płacowych) będzie dodatkowym atutem (np. Comarch ERP XL, Comarch Optima, enova365, Impuls Evo, Symfonia, IFS itp.)
- Ukończyli studia o profilu finansowym, księgowym lub ekonomicznym
- Posiadają prawo jazdy kat. B
- Są dyspozycyjni i mobilni w kwestii wyjazdów do Klienta (wdrożeń) około 1-2 tygodnie w miesiącu
- Znają metodyki projektowe (np. PRINCE2, SAFe)
- Posługują się językiem angielskim w stopniu minimum dobrym (praca z dokumentacją projektową, prowadzenie korespondencji)
- Mile widziana znajomość konfiguracji baz danych za pomocą języka SQL
- Mile widziana znajomość branży medycznej
ZADANIA na stanowisku:
- Analiza potrzeb Klientów oraz doradztwo w zakresie wdrażanych rozwiązań w obszarze kadrowo-płacowym
- Konfiguracja i personalizacja systemu HIS
- Opracowywanie dokumentacji wdrożeniowej według przyjętej w firmie metodyki
- Ścisła współpraca z innymi działami firmy nad zmianami i implementacją rozbudowy systemu ERP
- Szkolenia użytkowników z obsługi systemów oraz zapewnienie wsparcia w trakcie wdrożenia
OFERTA zatrudnienia:
- Stabilne wynagrodzenie podstawowe uzależnione od poziomu doświadczenia i umiejętności: od 5000 zł do 8000 zł netto (UoP) lub ekwiwalent na B2B
- Forma zatrudnienia – dowolna (standardowo umowa o pracę lub dla chętnych kontrakt B2B)
- Możliwość pracy zdalnej (sporadyczne spotkania w biurze)
- Dofinansowanie urlopu wypoczynkowego
- Gwarancja szkoleń
- Ubezpieczenie grupowe, ubezpieczenie medyczne
- Karnet sportowy
- Kursy językowe
- Pełen dostęp do nowoczesnej technologii, a także możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji
Szczegóły oferty
Wynagrodzenie (mies./netto)
5000 ‒ 8000 PLN
Umowa o pracę, Umowa B2BNULL
Umowa o pracę, Umowa B2B
Lublin
Zdalnie
Zainteresowała Cię ta oferta?
Sprawdź
